歳を取ると、ごく一部のキャリア系の人を除き、
賃金に対する労働生産性が悪くなる。
だから定年制にして、切り捨てる。
でもそれならば、会社の望む個々人の売り上げを提示するなり、売り上げに見合った賃金に下げるなどすれば、定年の延長は可能じゃないのでしょうかね。
そうなると、一見再就職に不利になるようですが、
定年が長くなるということは、その分中高年にとっても会社にいる期間が長くなるから、キャリア形成の期間も長くなる。
起業が儲かれば全体的に雇用も増える。
ようは、考え方なのに、どうしてできないのでしょうかね。
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